Als first officer kun je onveilig of intimiderend gedrag van een captain aanpakken door dit diplomatiek maar duidelijk zelf aan te kaarten. Als dit niet werkt, zijn er binnen veel pilotenkorpsen professional-standards-kanalen voor bemiddeling, en als laatste optie kun je vragen om herindeling of escaleren naar de directie.
Als first officer kun je onveilig of intimiderend gedrag van een captain aanpakken door dit diplomatiek maar duidelijk zelf aan te kaarten. Als dit niet werkt, zijn er binnen veel pilotenkorpsen professional-standards-kanalen voor bemiddeling, en als laatste optie kun je vragen om herindeling of escaleren naar de directie.
De eerste stap is om het gedrag zelf aan te kaarten bij de captain. Dit moet diplomatiek maar duidelijk gebeuren, op een passend moment zoals tijdens de cruise, aan de gate, of na de dienst. Zwijgen en broeden op de situatie is de minst effectieve aanpak.
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
