Bij een gedwongen terugzetting van captain naar first officer door een fusie is er op korte termijn vrijwel altijd sprake van een salarisverlaging, soms wel twintig procent netto [1]. Hoewel dit een forse stap terug is, kan een snelle her-upgrade bij de nieuwe, vaak grotere maatschappij op de lange termijn leiden tot een hoger totaalinkomen over de rest van de loopbaan [1, 3].

Een captain die na een fusie gedwongen wordt om als first officer te vliegen, ervaart vrijwel altijd een directe salarisverlaging [1]. Een piloot rekende voor dat dit netto ongeveer twintig procent minder kon zijn dan zijn eerdere salaris als captain [1]. Dit eerste jaar bij een nieuwe maatschappij is vaak financieel mager [3].

• 13 bijdragen van leden1
• 3 artikelen als bron14