Sterke kandidaten met goede cv's kunnen na een assessment worden afgewezen vanwege een onvoldoende persoonlijkheidsprofiel of reactietests, die moeilijk te bestuderen zijn. Ook de recentheid van vliegervaring en het risico dat een kandidaat snel vertrekt, spelen een rol. Een sterk cv garandeert geen succes bij de selectie.
Sterke kandidaten met goede cv's kunnen na een assessment worden afgewezen vanwege een onvoldoende persoonlijkheidsprofiel of reactietests, die moeilijk te bestuderen zijn. Ook de recentheid van vliegervaring en het risico dat een kandidaat snel vertrekt, spelen een rol. Een sterk cv garandeert geen succes bij de selectie.
Airlines gebruiken assessments die een grotendeels niet te bestuderen persoonlijkheidsprofiel en reactietests omvatten. Zelfs zeer ervaren piloten kunnen hierop afgewezen worden, omdat de tests niet gericht zijn op kennis maar op gedrag en reacties. Airlines communiceren hierbij alleen een 'geslaagd' of 'gezakt' oordeel, zonder verdere toelichting op de score [7].
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
