Na een fusie of overname duwen investeerders aan op synergie en kostenbesparing, wat geleidelijk leidt tot veranderingen in de arbeidsvoorwaarden (T&C) over twaalf tot achttien maanden. Voor schaarse rollen zoals gekwalificeerde piloten blijven de T&C meestal intact, terwijl ze voor makkelijker vervangbare functies kunnen verslechteren. De overnemende partij favoriseert doorgaans zijn eigen systemen en bedrijfscultuur.

Na een fusie of overname oefenen investeerders druk uit op het management om synergie te realiseren en kosten te besparen. Deze rationalisering vindt zelden direct plaats, maar ontvouwt zich geleidelijk over een periode van twaalf tot achttien maanden.

• 13 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron20