Hoe ziet het selectieproces van een grote cargo-carrier zoals FedEx er doorgaans uit?

Het selectieproces voor een grote cargo-carrier zoals FedEx omvat doorgaans twee afzonderlijke dagen, waarbij kandidaten op eigen kosten naar de hub in Memphis reizen. De eerste dag bestaat uit psychologische, cognitieve en luchtvaartkennistests, gevolgd door situation-based en panelinterviews op de tweede dag [7].

Bij FedEx zijn klassieke aanbevelingsbrieven vervangen door een Personal Endorsement (PE), die niet verplicht is maar wel voordeel kan bieden als de endorser actief pleit voor de kandidaat. Het ontbreken van een PE is geen belemmering voor een uitnodiging [10].

• 13 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron20