De grootste fout in de HRM- en gespreksfase van een selectie is overkomen als ingestudeerd of arrogant. Kandidaten die te veel antwoorden uit hun hoofd leren, klinken robotachtig, wat direct opvalt. Het gesprek is bewust laagdrempelig opgezet om de echte persoon achter de kandidaat te zien.
De grootste fout in de HRM- en gespreksfase van een selectie is overkomen als ingestudeerd of arrogant. Kandidaten die te veel antwoorden uit hun hoofd leren, klinken robotachtig, wat direct opvalt. Het gesprek is bewust laagdrempelig opgezet om de echte persoon achter de kandidaat te zien.
Kandidaten die te veel kant-en-klare antwoorden uit hun hoofd leren, klinken robotachtig, wat direct opvalt. Het gesprek is juist laagdrempelig opgezet zodat men de echte persoon achter de kandidaat ziet.
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
