In het selectieproces is het cruciaal om eerdere checkride- of trainingsfailures niet te verzwijgen of te verzachten. Maatschappijen verwachten dat je eerlijk bent, verantwoordelijkheid neemt voor wat er misging, en uitlegt wat je ervan hebt geleerd. Een enkele failure is zelden een dealbreaker, maar het verzwijgen ervan wel.
In het selectieproces is het cruciaal om eerdere checkride- of trainingsfailures niet te verzwijgen of te verzachten. Maatschappijen verwachten dat je eerlijk bent, verantwoordelijkheid neemt voor wat er misging, en uitlegt wat je ervan hebt geleerd. Een enkele failure is zelden een dealbreaker, maar het verzwijgen ervan wel.
Verzwijg eerdere checkride- of trainingsfailures niet en verzacht ze ook niet. Maatschappijen sturen doorgaans een formulier waarop elke 'bust' kan worden toegelicht. Gebruik dit om de fout eerlijk te benoemen en verantwoordelijkheid te nemen voor wat er misging.
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
