Sommige luchtvaartmaatschappijen, zoals JetBlue in het verleden, lieten niet-piloten zoals flight attendants of HR-medewerkers meedoen aan piloteninterviews. Dit gebeurde om de persoonlijkheid en culturele fit van de kandidaat te beoordelen, omdat het interview niet technisch van aard was. De gedachte was dat een cabinelid goed kon inschatten of iemand een prettige, teamgerichte collega zou zijn en dat een niet-piloot ego of oneerlijkheid kon herkennen.

Airlines zoals JetBlue combineerden in het verleden een lijncaptain met een flight attendant of HR-persoon in het interviewpanel. Dit werd gedaan omdat het interview zich richtte op de persoonlijkheid en culturele fit van de kandidaat, in plaats van op technische vaardigheden.

• Prijs, duur en resultaat aangeleverd door de school3
• 14 bijdragen van leden onderbouwen de opbouw7