De gouden regel voor psychometrische persoonlijkheidstests, zoals de Hogan/HPI, bij airline-selectie is om eerlijk en consistent te antwoorden. Probeer niet te bedenken wat de luchtvaartmaatschappij wil horen, want dit kan leiden tot inconsistenties en een lagere score wanneer vragen herhaald worden. Behandel de test als een serieuze selectiefilter, want deze bepaalt of je doorgaat naar verdere selectierondes.

De belangrijkste aanpak voor een psychometrische persoonlijkheidstest is om eerlijk en consistent te antwoorden. Deze tests bevatten vaak honderden vragen die dezelfde eigenschappen op verschillende manieren peilen. Proberen te bedenken wat een luchtvaartmaatschappij wil horen, leidt tot inconsistenties en een lagere score [8].

• 14 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron21