Tijdens een airline-selectiedag maken kandidaten indruk door hun gedrag als persoon en professional, waarbij persoonlijkheid en teamgevoel centraal staan [9]. Het is essentieel om ontspannen en jezelf te zijn, en tegelijkertijd te laten zien dat je goed geïnformeerd bent over de airline's business [9, 8]. Consistentie in je persoonlijkheid is cruciaal, aangezien afwijkingen tussen zelfbeeld en observatie negatief kunnen uitpakken [10].

Airlines kijken vooral naar hoe je je als persoon en professional gedraagt. Interviews draaien vaak meer om je persoonlijkheid en je vermogen om in een team te functioneren dan om alleen je vlieguren [9].

• 14 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron21