Een psychologische evaluatie in een airline-selectie bestaat vaak uit een persoonlijkheidstest, zoals de MMPI, gecombineerd met een gesprek met een psycholoog. De psycholoog vergelijkt het beeld uit de test met de indruk uit het gesprek; grote afwijkingen kunnen leiden tot een 'flag' [8]. Als je wordt 'geflagd', hoor je dit meestal binnen 24 uur per e-mail, waarna je dossier naar een reviewboard gaat [8].

De psychologische evaluatie omvat doorgaans een persoonlijkheidstest, zoals de MMPI, en een daaropvolgend gesprek met een psycholoog [8]. Andere maatschappijen gebruiken tests zoals Hogan/HPI-achtige tests of een 'Organizational Fit Assessment' met een videogesprek [9]. Het principe is om eerlijk en consistent te zijn, zonder de test te proberen te 'gamen' [9].

• 14 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron21