Een ex-Ryanair-vlieger noemde in 2007 de nadelen: mogelijk verplichte basewissel na je command, veel standby voor first officers en geen 13e maand
1. Brookfield-vliegers betaalden per uur mee aan jaarlijkse simsessies, regelden zelf huisvesting en kregen niets bij ziekte
1. Zelf verdiende hij op zijn base ongeveer 2.500 pond netto per maand inclusief 1.400 pond sectorpay
1.
Een first officer die in 2007 zes maanden bij Ryanair werkte via een Brookfield-contract, moest zelf pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering, huisvesting en een airside-pas regelen
5. Zonder werken was er geen inkomen, waardoor vakantie geld kostte
5. Volgens een Ryanair-vlieger in 2007 was het werk samengevat: nieuwe toestellen, bijzondere bestemmingen, goed salaris, elke avond thuis en een zeer betrouwbaar rooster, met als minpunt de communicatie naar personeel en hoge werkdruk
5. Een Ryanair-vlieger beschreef in 2012 een out-of-base dienst in Rygge, Noorwegen, met een slecht hotel zonder receptie, zelf een taxi regelen om 4:30 uur bij -20 graden, een beveiligingspas die de crewroom niet opende en haperende printers
6.