Wat zijn de voor- en nadelen van een PTO-systeem versus klassieke vakantie en ziektedagen bij een airline?

JetBlue gebruikte één PTO-pot in plaats van gescheiden vakantie en ziekte. Voordeel: flexibiliteit en de mogelijkheid uren boven de 100 terug te verkopen tegen anderhalf keer je basisloon, wat een leuke extra oplevert. Nadeel: de opbouw was laag (9 uur per maand in de eerste jaren, oplopend met senioriteit) waardoor je snel door je saldo heen was als je vakantie nam plus ziek werd of iets tegenzat. Critici zeiden dat het systeem je aanzet ziek te komen werken en verkoop te verkiezen boven echte rust. De meesten wilden het PTO-systeem behouden maar de opbouw verdubbeld en de vakantietoewijzing hervormd zien. Commuters branden hun PTO snel op en verkopen zelden terug; wie in base woont kan maandelijks verkopen.