Loon is niet het enige waarop je een airline-contract moet beoordelen, omdat het totaalplaatje van arbeidsvoorwaarden, zoals werkregels, verlofsystemen, pensioen en winstdeling, een grote impact heeft op je uiteindelijke inkomen en kwaliteit van leven [1, 3, 4, 8]. Twee maatschappijen met vergelijkbare uurtarieven kunnen sterk verschillen door hoe uren worden gecrediteerd en de aanwezigheid van secundaire arbeidsvoorwaarden [1]. Het is essentieel om het contract in zijn geheel te bekijken [1].

Naast het uurtarief zijn de werkregels cruciaal. Denk hierbij aan de garantie per dienstdag (minimum versus gemiddelde calendar day), reserve rules, sequence protection, en de flexibiliteit om trips te droppen of op te pikken [1]. Sommige maatschappijen crediteren meer uren voor minder daadwerkelijk werk, wat het uiteindelijke inkomen aanzienlijk beïnvloedt, zelfs bij vergelijkbare uurtarieven [1].

• 13 bijdragen van leden1
• 3 artikelen als bron14