Airline-sollicitatieprocedures verschillen sterk in sfeer, variërend van aangename gesprekken tot slopende en onprofessionele processen. De manier waarop een maatschappij kandidaten behandelt tijdens de selectieprocedure, geeft een duidelijke indicatie van de bedrijfscultuur waar je op moet letten8.
Airline-sollicitatieprocedures verschillen sterk in sfeer, variërend van aangename gesprekken tot slopende en onprofessionele processen. De manier waarop een maatschappij kandidaten behandelt tijdens de selectieprocedure, geeft een duidelijke indicatie van de bedrijfscultuur waar je op moet letten [8].
Sommige maatschappijen, zoals Continental (CAL), bieden een aangename ervaring met gesprekken in plaats van kruisverhoren. US Airways stond bekend als een 'klasse-act' die kandidaten als waardevolle potentiële aanwinsten behandelde. Daarentegen werd het proces van Delta, met een psychologische 'hold', als slopend en onprofessioneel ervaren [8].
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
