Aanbevelingsbrieven, met name interne van piloten die al bij de luchtvaartmaatschappij werken, spelen een belangrijke rol in het aannameproces [8, 9, 11]. Ze wegen zwaar en helpen tijdens het beslissingsproces, hoewel ze op zichzelf geen interviewuitnodiging garanderen [9]. Netwerken en persoonlijke aanbevelingen zijn cruciaal en de meerderheid van aangenomen piloten heeft hier gebruik van gemaakt [11].

Interne aanbevelingsbrieven van piloten die al bij een maatschappij werken, wegen zwaar bij airline-hiring [8, 9]. Ze zijn een belangrijk onderdeel van het netwerken dat deuren opent die een cv alleen niet kan openen [8, 11]. Hoewel ze niet direct leiden tot een interviewuitnodiging, zijn ze wel van invloed tijdens het uiteindelijke beslissingsproces [9].

• 14 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron21