Interne aanbevelingen van piloten die al bij een luchtvaartmaatschappij vliegen, wegen significant zwaarder dan externe aanbevelingen en kunnen al vroeg in het sollicitatieproces waarde toevoegen. Ze zijn echter geen wondermiddel en bepalen niet op zichzelf een uitnodiging voor een interview, maar kunnen later in het beslissingsproces helpen.

Interne aanbevelingen van piloten die al bij de maatschappij werken, wegen zwaarder dan externe brieven van buitenstaanders. Een persoonlijke aanbeveling waarbij iemand voor je instaat, heeft meer gewicht dan een neutrale brief, omdat de aanbeveler zijn eigen geloofwaardigheid op het spel zet. Gemiddeld had een aangenomen piloot zo'n 2,5 interne aanbevelingen.

• 13 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron20