Interne aanbevelingsbrieven (LORs) van piloten die al bij een luchtvaartmaatschappij werken, hebben aanzienlijke waarde bij een sollicitatie. Ze wegen zwaarder dan externe brieven en worden vaak al vroeg in het selectieproces meegewogen, niet alleen als tie-breaker (7, 8, 11). Het is aan te raden deze vooraf te regelen (7).
Interne aanbevelingsbrieven (LORs) van piloten die al bij een luchtvaartmaatschappij werken, hebben aanzienlijke waarde bij een sollicitatie. Ze wegen zwaarder dan externe brieven en worden vaak al vroeg in het selectieproces meegewogen, niet alleen als tie-breaker (7, 8, 11). Het is aan te raden deze vooraf te regelen (7).
Interne aanbevelingen van zittende piloten wegen zwaarder dan externe brieven en voegen significante waarde toe aan een kandidaatprofiel (7, 8). Waar ze vroeger pas bij het interview werden bekeken als tie-breaker, worden ze nu al vroeg in het proces meegewogen (7). Het is daarom raadzaam om interne aanbevelingen al voorafgaand aan een eventueel telefoontje te regelen (7).
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
