De selectie bij een grote legacy airline zoals Delta bestaat doorgaans uit een computergestuurd deel dat kennis, cognitieve capaciteiten en persoonlijkheid toetst, gevolgd door een panelinterview. Kandidaten die het computerdeel halen, gaan door naar een assessmentdag met een HR-panelgesprek en verdere tests.
De selectie bij een grote legacy airline zoals Delta bestaat doorgaans uit een computergestuurd deel dat kennis, cognitieve capaciteiten en persoonlijkheid toetst, gevolgd door een panelinterview. Kandidaten die het computerdeel halen, gaan door naar een assessmentdag met een HR-panelgesprek en verdere tests.
De selectie begint vaak met een computergestuurd deel dat kennis, cognitieve capaciteiten en persoonlijkheid (psychologische aspecten) toetst. Dit deel moet succesvol worden afgerond voordat kandidaten door mogen naar de volgende fase.
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
