Interne aanbevelingen of een 'Blue Dart' worden door velen beschreven als een "gouden route" en wegen zwaar bij het verkrijgen van een sollicitatie-uitnodiging, gezien de grote hoeveelheid sollicitanten [3]. Echter, ze zijn geen wondermiddel en garanderen op zichzelf geen uitnodiging; ze helpen vooral later in het beslissingsproces [4, 7]. Actief netwerken en een sterk profiel zijn minstens zo belangrijk [5, 6].

Interne aanbevelingen en de zogeheten 'Blue Dart' (een gerichte uitnodiging via een medewerker) worden door piloten vaak beschreven als een "gouden route" om een sollicitatie-uitnodiging te krijgen [3]. Dit is significant, aangezien het moeilijkste deel van het proces vaak het verkrijgen van de uitnodiging is, met slechts een klein percentage van de sollicitanten dat wordt uitgenodigd [3].

• 13 bijdragen van leden3
• 3 artikelen als bron16