Meerdere recente 121-trainingsfails, zoals twee initiële 'busts' bij een regionale maatschappij, zijn doorgaans een 'no-go item' totdat ze verouderd zijn. In periodes van beperkte werving val je hierdoor snel af, zelfs met een verder schoon profiel, omdat je concurreert met honderden kandidaten zonder 'busts'. Deze 'busts' vervagen pas na jaren van succesvolle, schone 'recurrent-cycli' en het doorlopen van nieuwe types.

Meerdere recente 121-trainingsfails, zoals twee initiële 'busts' bij een regionale maatschappij, worden doorgaans beschouwd als een 'no-go item' voor sollicitaties. Dit geldt totdat deze 'fails' voldoende verouderd zijn. [7]

• 8 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron15