Aptitude- en cognitieve tests meten aanleg en verwerkingssnelheid, terwijl psychologische tests zich richten op consistentie en persoonlijkheid. Deze tests zijn vaak computergestuurd en vormen een belangrijke poort in het selectieproces .
Aptitude- en cognitieve tests meten aanleg en verwerkingssnelheid, terwijl psychologische tests zich richten op consistentie en persoonlijkheid. Deze tests zijn vaak computergestuurd en vormen een belangrijke poort in het selectieproces [7, 8, 9].
Deze onderdelen meten de aanleg en verwerkingssnelheid van kandidaten [7, 8, 9]. Ze zijn vaak computergestuurd en kunnen een harde poort zijn in het selectieproces, wat betekent dat je niet doorgaat naar de volgende fase als je ze niet haalt [7, 9].
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
