Een bestaande type rating maakt een piloot aantrekkelijker op de arbeidsmarkt omdat het directe inzetbaarheid bij operators met hetzelfde vliegtuigtype mogelijk maakt en de kosten voor de maatschappij verlaagt. Maatschappijen prioriteren vaak al type-rated kandidaten, vooral in krappere periodes, wat de onderhandelingspositie van de piloot verbetert en de kans op een snelle start vergroot [8, 10].

Een maatschappij kan type-rated piloten van andere operators aannemen zonder dat een nieuwe type rating nodig is, wat aanzienlijk scheelt in opleidingstijd en kosten. Dit maakt de piloot direct inzetbaar en vermijdt dure conversies, zoals Ryanair deed met A320-crews [8, 9].

• 14 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron21