Piloten kiezen vaak voor legacy-carriers boven low-cost maatschappijen, zelfs bij vergelijkbaar loon, vanwege betere lange-termijn carrièreperspectieven zoals snellere senioriteitsprogressie, toegang tot widebody-vloten en aantrekkelijkere standplaatsen. Deze factoren dragen bij aan een hogere levenslange verdienste en een betere kwaliteit van leven, ondanks mogelijke initiële loonsverlagingen bij een overstap.

Legacy-carriers bieden vaak snellere senioriteitsprogressie door grote aantallen pensioneringen en de mogelijkheid om op hoogbetaalde widebody-vloten te vliegen. De snelheid van upgrades naar captain bepaalt de levenslange verdiensten meer dan het initiële loon, wat bij maatschappijen met weinig pensioneringen of een jonge vloot langer kan duren. Dit lange-termijnvoordeel in senioriteit en vlootdiversiteit is onbetaalbaar voor zowel loon als kwaliteit van leven over een hele loopbaan.

• 13 bijdragen van leden1
• 3 artikelen als bron14