Hoe werkt de COVA?

De KLM-selectie eindigt met het COVA-gesprek (Commissie van Aanname)5.

Sinds ongeveer 2017 is de COVA onderdeel van de selectie voor de KLM Flight Academy7. Na afronding van de opleiding komen kandidaten op een wachtlijst bij KLM of stromen direct door als er geen wachttijd is7. Volgens het VNV-jaarverslag 2008 is het selectieproces voor KLS'ers die naar KLM willen aangepast, waarbij het KLM-assessment en de grading vervielen8. De grading werd vervangen door een vliegtechnische toetsing tijdens de Bridge Course, maar de COVA bleef bestaan8.

Bij KLM omvat de selectie een gesprek met de Commissie van Aanname (COVA), naast psychologische testen en grading2. Het COVA-gesprek van de KLS-selectie (2005) duurde ongeveer drie kwartier3. Tijdens het COVA-gesprek van de KLS-selectie (2006) kwam de commissie terug op fouten uit de GVSS, zoals slecht hoogte houden, en vroeg naar de oorzaak1. Oefenen voor de selectie doe je met de assessmenttrainingen op Airwork, met oefentests per onderdeel.

In de GVSS-brief van de KLS-selectie in 2008 stond dat kandidaten een levensbeschrijving moesten meenemen, en geen cv, mogelijk voor gebruik bij de COVA4. Het COVA-gesprek bij KLM, dat ook wel het HR-interview wordt genoemd, duurt volgens een gids 30 tot 45 minuten6.

De Commissie van Aanname (COVA) bij KLM bestaat uit ervaren vliegers2. De beslissing over toegang tot de COVA combineert het GVSS-rapport met het PO-rapport4.

Volgens een aspirant in 2008 combineert de KLS-selectie het GVSS-rapport met het PO-rapport voor de beslissing over toegang tot de COVA4. Een matig PO-rapport kan leiden tot vragen tijdens het COVA-gesprek4.

Volgens een aspirant in 2005 probeerde een van de twee commissieleden tijdens het COVA-gesprek van de KLS-selectie de kandidaat met opmerkingen van zijn stuk te brengen3. De aspirant bleef rustig en kreeg positief advies3. Volgens kandidaten in 2006 kon een 5 voor de psychologische beoordeling gecombineerd met een net voldoende GVSS-grading leiden tot afwijzing bij de COVA1.

Volgens een aspirant in 2007, een ervaring die door zes leden wordt gedeeld, volgde de positieve uitslag van de COVA eind mei na ongeveer anderhalve week9. Hierna vond eind juni de medische keuring plaats, waarna begin juli het bericht kwam over de start op 3 september9. De medische keuring moest vóór indiensttreding zijn afgerond9. Volgens een aspirant in 2017, een ervaring die door twee leden wordt gedeeld, kon een kandidaat bij de KLS-selectie alle testrondes halen en toch in de laatste stap door de toelatingscommissie (COVA) worden afgewezen, omdat de commissie 'geen vlieger' in de kandidaat zag10.