Bij de KLS-selectie keek het psychologisch onderzoek (PO2) naar je persoonlijkheid en persoonlijke geschiedenis1. De COVA ging vooral in op je motivatie, je mening over je selectieresultaten, waarom je een goede piloot zou zijn en punten die tijdens de selectie naar boven kwamen1.

De COVA bestaat uit senior KLM-piloten en HR-specialisten2. Deze commissie bepaalt definitief of een kandidaat een baan aangeboden krijgt bij KLM2.

De selectieprocedure voor het Transavia Airline Pilot Program opent slechts één keer per jaar, wat afwijkt van de meeste andere vliegscholen waar selectie vaker of continu mogelijk is3. Deze procedure omvat een online voorselectie met psychometrische tests, gevolgd door een selectie op locatie om de aanleg voor het vliegen en vaardigheden in de vliegsimulator te beoordelen3. Het selectieproces van EPST, een alternatieve pilotenopleiding, omvat meerdere fases4. Dit proces bestaat uit een COMPASS™-vliegaanlegtest, psychometrische tests en een simulatortest4.

Een kandidaat ervoer in 2007 dat het gesprek bij PO2 in de KLS-selectie dieper op zijn levensbeschrijving inging dan het COVA-gesprek1.