Bij Golfmaatschappijen werk je op individuele contracten die eenzijdig kunnen worden aangepast, zonder vakbond en zonder onafhankelijke arbitrage; de staat is tegelijk werkgever en luchtvaartautoriteit. Bij grote inkrimpingen bleek ontslag niet volgens senioriteit te gaan maar deels willekeurig, met criteria als ziekmeldingen, waarschuwingsbrieven en training failures. Wie werd ontslagen kreeg doorbetaling voor een beperkte periode en daarna niets. Dat contrast met westerse maatschappijen, waar cao's en soms overheidssteun de contracten beschermen, is groot. Voor een Nederlandse of Belgische verkeersvlieger betekent dit dat een expat-baan in de Golf financieel aantrekkelijk kan zijn maar weinig van de rechtsbescherming biedt die je thuis gewend bent.
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
