Een typisch selectiegesprek bij een luchtvaartmaatschappij bestaat doorgaans uit drie hoofdonderdelen: een gedragsgericht interview, een controle van het logboek en papierwerk, en een scenario- of technisch onderdeel . De rode draad is niet alleen je vakkennis, maar vooral de vraag of men een meerdaagse trip met je wil vliegen8.
Een typisch selectiegesprek bij een luchtvaartmaatschappij bestaat doorgaans uit drie hoofdonderdelen: een gedragsgericht interview, een controle van het logboek en papierwerk, en een scenario- of technisch onderdeel [8, 9, 10, 11]. De rode draad is niet alleen je vakkennis, maar vooral de vraag of men een meerdaagse trip met je wil vliegen [8].
Dit deel wordt vaak afgenomen door een HR-medewerker en een zittende piloot [8, 11]. Het omvat "Tell Me About A Time" (TMAAT) vragen over je professionele verleden, je motivatie voor de maatschappij, en hoe je omgaat met conflicten en beslissingen [8, 9, 10, 11]. Het doel is om je besluitvorming en persoonlijkheid te beoordelen [11].
Laat het ons uitzoeken. Je verzoek komt op de onderzoekslijst en we vullen het antwoord aan met bronnen. Laat je e-mail achter, dan krijg je een seintje zodra het beter is.
