Hoe ga je in het selectieproces om met eerdere checkride- of trainingsfailures?

In het selectieproces is het cruciaal om eerdere checkride- of trainingsfailures niet te verzwijgen of te verzachten. Maatschappijen verwachten dat je eerlijk bent, verantwoordelijkheid neemt voor wat er misging, en uitlegt wat je ervan hebt geleerd. Een enkele failure is zelden een dealbreaker, maar het verzwijgen ervan wel.