De lastige games in een assessment zijn deels bedoeld om je mentaal moe en gestrest te maken vlak voor de persoonlijkheidstest, zodat je ware karakter beter naar voren komt. Recruiters adviseren om je niet te laten opjagen door de klok, omdat juiste antwoorden zwaarder tellen dan snelheid en het persoonlijkheidsdeel zwaarder weegt (8).

De cognitieve games in een assessment zijn deels ontworpen om kandidaten mentaal te vermoeien en te stressen. Het idee hierachter is dat onder deze omstandigheden het ware karakter van de kandidaat beter zichtbaar wordt, met name vlak voor de persoonlijkheidstest (8).

• 14 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron21