Zijn de wervingsvoorspellingen van airlines betrouwbaar en waar hangt het tempo van af?

Wees sceptisch over grote aannamevoorspellingen. Doorlopend beloofde een maatschappij dat de werving 'als een raket' zou losbarsten, jaar na jaar, terwijl de realiteit een 'stop and go'-patroon was. De grootste beperkende factor bleek niet de behoefte maar de trainingscapaciteit: zodra de opleidingsafdeling vastloopt door transitions en upgrades, kunnen er minder mensen uit de pool doorstromen en volgt een tijdelijke wervingsstop. Voor je loopbaanplanning betekent dit dat je niet moet vertrouwen op ronkende getallen op langere termijn, maar rekening moet houden met golven en onvoorspelbaarheid.