Wat is het verschil tussen een defined benefit- en een defined contribution-pensioen en waarom is dat cruciaal bij je carrierekeuze?

Een defined benefit (DB) plan geeft een gegarandeerde uitkering, bijvoorbeeld enkele procenten per dienstjaar tot een maximumpercentage van je salaris, en die kun je niet overleven: hij loopt door zolang je leeft. Een defined contribution (DC) plan is een bijdrage die de werkgever inlegt en waarvan het eindresultaat volledig afhangt van beleggingsrendement en markttiming; het risico ligt bij jou. In de thread rekenden piloten voor dat je een DC-bijdrage van ver boven de 20 procent nodig hebt om een goed DB-plan te evenaren, en dat een beursklap vlak voor pensioen je hard raakt. Voordeel van DC is dat het geld direct van jou is en overerfbaar. Weeg deze structuren zwaar mee, want ze bepalen decennia van je financiele toekomst.