Een flow-agreement moet je laten meewegen als 'career insurance' en niet als een 'career plan'. Ervaren piloten waarschuwen dat flows kunnen veranderen of stoppen, en adviseren om je eerste werkgever te kiezen op basis van de kwaliteit van de ervaring die je er opbouwt, niet op de belofte van gegarandeerde doorstroom. Een flow is een prettige bonus, maar bouw je loopbaan op eigen kwalificaties.

Een flow-agreement, de doorstroom van een regionale naar een moederairline, moet je zien als 'career insurance' en niet als een 'career plan'. Laat het niet je belangrijkste beslissingsfactor zijn bij de keuze voor een eerste airline, omdat airlines kunnen fuseren, herstructureren of flows kunnen stopzetten. Er zijn veel verhalen van piloten die jaren wachten op een doorstroom die uiteindelijk niet doorgaat.

• 13 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron20