Grote luchtvaartmaatschappijen selecteren kandidaten voor interviews op verschillende manieren, waaronder handmatige beoordeling door panels, geautomatiseerde algoritmes of een combinatie daarvan. De selectie is vaak gebaseerd op een puntensysteem dat kijkt naar vlieguren, PIC-tijd, militaire ervaring en onderscheidende kwalificaties. Dit proces en de specifieke criteria kunnen per maatschappij verschillen.

Airlines hanteren verschillende methoden om kandidaten voor interviews te selecteren. Sommige maatschappijen gebruiken menselijke panels die sollicitaties handmatig scoren op basis van vaste criteria. Andere zetten een computeralgoritme in om sollicitaties te filteren op kwalificaties en punten toe te kennen, soms gevolgd door een controle door een panel. Ook zijn er maatschappijen die simpelweg het cv beoordelen [8].

• 14 bijdragen van leden7
• 3 artikelen als bron21