Hoe kan een pensioenregeling met werkgeversbijdrage en winstdeling optellen tot een fors percentage?

Een piloot in deze thread schetste de JetBlue-opzet: bij een eigen inleg van vijf procent legde het bedrijf een matching van vijf procent bij, plus een vaste bijdrage van drie procent en nog eens vijf procent gegarandeerde winstdeling, samen tot achttien procent van het salaris. Een deel daarvan was vested na twee jaar, de rest na vijf jaar. Voor een NL/BE-piloot: kijk bij het vergelijken van maatschappijen niet alleen naar het brutoloon maar naar het totale pakket van pensioenmatching, vaste bijdrage en winstdeling, en let op de vesting-termijnen die bepalen wanneer het geld echt van jou is.