Joep schreef:...Kleine correctie, de contributie voor een lid-volledig volgens de website van de VNV:
Een lid-volledig betaalt momenteel een contributie van 0,55 procent van zijn brutosalaris, na aftrek pensioenpremie....
Je zegt het goed; ""momenteel". Vorige jaren is de contributie altijd 1% geweest, maar omdat de pot voldoende vol zit, is besloten de contributie voor 2012 vast te stellen op 0,55%.
Kan me inderdaad voorstellen dat de ABN een grens getrokken heeft omdat het ze te veel geld kostte. Ik vind het jammer dat de leden beroeps vereniging daar nu de dupe van zijn, maar om nu te claimen dat de leden volledig maar moeten inleveren omdat ze toch wel genoeg verdienen vind ik kortzichtig. Is weer typisch dat SP denken.
Ik denk dat de mensen die gebruik hebben gemaakt van dit arrangement veel meer korting hebben gekregen dan die 150 euro contributie per jaar. Het is jammer dat het nu ophoudt, maar nu zo is het nu eenmaal. Wees blij dat de mogelijkheid zich de afgelopen jaren heeft voorgedaan. Als dat je enige reden was om lid te zijn van de VNV, dan meld je af en geef deze reden aan. Maar reken dan ook om de boel te relativeren even voor je zelf uit hoeveel voordeel dit arrangement je de afgelopen jaren gegeven heeft.
Er zijn genoeg jongens in de onderste regionen bij KLM, Trans en vooral Arkefly die ook nog niet super veel verdienen, maar wel al jaren die 1% c.q. 0,55% afdragen hebben. Qua arbeidsvoorwaarden zijn zij er ook niet grandioos op vooruit gegaan. Moeten zij dan bloeden terwijl zij uiteindelijk veel minder voordeel van dit arrangement gehad hebben?
Ik ben lid van de VNV vanwege 2 redenen:
-Het collectief; oftewel het in stand houden van de arbeidsvoorwaarden.
- Als ik gezeik krijg binnen het bedrijf (beoordelingscomissie, incident e.d.) dan wil ik (juridische) VNV bijstand.
De VNV kan niet zo veel doen voor een buitenlandse vlieger als zijn maatschappij de VNV niet als gesprekspartner erkent. Maar als lid beroepsvereniging kun je wel (beperkte) juridische bijstand krijgen. Ik denk dat dat heel veel waard is. Zeker bij bedrijven die er toch een iets makkelijkere filosofie op na houden m.b.t. ontslagen.