Indien je alle selectiefases met succes hebt afgesloten krijg je een contractbrief thuisgestuurd. Hierin wordt je formeel aangesteld bij de Koninklijke Luchtmacht, als Officier Vliegoperatiën. Er zijn echter twee verschillende contracten mogelijk voor deze functie.

Allereerst is er het korte model, waarin de opleiding aan de KMA minder dan een jaar in beslag neemt. Dit model is toegankelijk voor iedereen met minimaal een HAVO diploma.

Maar het kan ook zijn dat je er als aspirant-officier kiest voor een lang opleidingsmodel. Deze opleiding geeft je, afhankelijk van jouw VWO-profiel, toegang tot bachelor* opleiding, te behalen in vijf verschillende programma’s:

1. Bedrijfs- en Bestuurswetenschappen
2. Krijgswetenschappen
3. Militaire Systemen & Technologie
4. Civiele Techniek
5. Communicatie-, Informatie- en Commandovoeringssystemen

De inleiding op deze vakgebieden vindt plaats in het eerste jaar aan de KMA. De daaropvolgende drie jaar ben je intensief bezig met je studie. Nadat je deze opleiding hebt voltooid ga je verder zoals alle anderen bij de EMVO.

Maar zoals men wel gewend is bij de selectieprocedure voor Officier Vliegers worden je capaciteiten wel beoordeeld alvorens je aan de KMA mag beginnen aan het lange opleidingsmodel.

Daarvoor wordt je uitgenodigd voor een gesprek met de Aanname Advies Commissie. Deze commissie bestaat voor alle krijgsmachtonderdelen om te beoordelen wie de beste kandidaten zijn voor een studie aan de KMA. De commissie bestaat uit een vijftal officieren, hoog van rang, en een secretaris die het verhaal van de kandidaat op papier zet.

Zeer simplistisch zou men het kunnen vergelijken met de tweede pscycologische keuring. Nu is het echter zo dat je niet ondervraagd wordt door één enkele persoon, maar door meerderen.
Zonder verder in te gaan op details zijn er een aantal zaken waar je aandacht moet besteden.

Presentatie:

Zoals al eerder van je verwacht werd tijdens de keuringen, is een goede presentatie het halve werk. Maak een verzorgde indruk – het is niet onverstandig aandacht aan kleding te besteden. Immers, de heren en dames van de commissie zullen ook in uniform met das verschijnen.

Presenteer jezelf optimaal als het gaat om de communicatie. Dat is namelijk waar het om draait. Denk aan zowel je verbale als je non-verbale houding tijdens het gesprek. Een rechte rug en het aankijken van een gesprekspartner is erg belangrijk, maar wordt vaak vergeten.

Er zal geruime tijd voor het gesprek gevraagd worden een enkele document, namelijk een curriculm vitae (cv), op te sturen. Ook hierbij kun je een indruk achterlaten. Maak een goede, overzichtelijke cv. Eén à twee kantjes is ruim voldoende. Mocht je tijd hebben om iets extra’s te doen, dan kun je er ook voor kiezen om een motivatiebrief bij te voegen. Hier wordt eigenlijk niet om gevraagd, maar het wordt zeker gewaardeerd.

Inhoud:

Belangrijke kanttekening:
Het gesprek met de AAC is vertrouwelijk. Daarmee wordt alles wat gezegd wordt een besloten aangelegenheid. Het is dus niet wenselijk om over de feitelijke inhoud van het gesprek op wat voor manier dan ook te publiceren.

Net zoals in de tweede pschycologische keuring wordt er van je verwacht dat je kennis hebt genomen van het militaire bedrijf en dat je bewust bent van de politieke situatie en algemene aktualiteiten. Maar er wordt in dit gesprek meer van je verwacht.

Je moet een toelichting kunnen geven op activiteiten die je in jouw cv hebt opgenomen.

Ook zal er worden gevraagd naar jouw motivatie om bij de krijgsmacht te gaan werken. De bekende vragen over het inzetten van dodelijke macht van jou t.o.v. medemensen en van anderen t.o.v. jou. Hoewel je deze vragen waarschijnlijk eerder hebt proberen te beantwoorden moet je het verhaal wel kunnen herhalen.

Aangezien het om een loopbaan aan de Koninklijke Militaire Academie gaat zal de commissie ook diep ingaan op jouw visie op de rol van een Officier. Jouw mening over gedrag, verantwoordelijkheden en handelingswijze wordt even belicht.

Ook zullen deze ervaren officieren het een en ander over jouw ambities op de lange termijn willen weten.

Voorbereiding:

Zoals bij alle zaken is een goede voorbereiding het halve werk. Denk niet dat als je de selectieprocedure met succes hebt afgerond dat de Aanname Advies Commissie je ook onmiddellijk capabel acht. Doe het nodige huiswerk om ongemakkelijke momenten in het gesprek af te wenden.
Bovendien: zelfs voorbereidde kandidaten worden zenuwachtig als zij opeens in een kamer tegenover aardig wat strepen en balken zitten.

Onthoud echter wel dat deze commissie er niet is om je de grond in te boren. Bedenk dat de Luchtmacht dolgraag hoogopgeleidde mensen in dienst neemt, dus je zullen ondersteunen het gesprek met succes te doorstaan. 45 Minuten zijn sneller voorbij dan je denkt, en als je naar buiten loopt ben je een ervaring rijker.

Het is gebruikelijk dat je de uitslag van het gesprek meteen na het gesprek ontvangt. En: mocht je niet geslaagd zijn, dan kan je altijd nog het korte model gaan volgen!