Lufthansa staking nummer 13?
De meegeleverde bronnen bevatten geen informatie over waarom Lufthansa-piloten opnieuw staken of wat de precieze kwesties zijn. De bronnen richten zich op vliegscholen, opleidingen, algemene luchtvaartkennis en discussies over andere luchtvaartmaatschappijen zoals KLM en Holland Exel.
Lees het volledige antwoordDe Lufthansapiloten willen binnenkort voor de 13e keer binnen een jaar gaan staken! Ze hebben de bazen een kostenbesparing van €500 miljoen aangeboden maar de bazen is dat niet genoeg. Naar mijn weten is zo een aanbod, zeker bij een maatschappij die bijna ieder jaar €1 miljard winst maakt, nog nooit voorgekomen. Wat is daar aan de hand, iemand? Salarissen dat het Lufthansa managementwil betalen bij het nieuw in oprichting zijnde nieuwe Eurowings, liggen extreem laag (luchtvaartnieuws). Co's beginnen met €3500 (zelf type betalen) bruto en cabinepersoneel zelfs met €1500.
Overigens heb ik gehoord dat de VC denkt aan een recruitment-ban voor iedereen die bij het nieuwe Eurowings solliciteert. Wat een goeie carriere voor diegenen die daar wel solliciteren uiteindelijk zeer moeilijk zou maken. Weet iemand hier meer over?
Een uiterst complexe situatie. De kortste versie is dat de CEO de Lufthansa-CAO gewoon kapot wil maken, zodat de piloten geen macht meer hebben en er flink gespaard kan worden op de cockpitkosten omdat hij vindt dat er nog wat extra winst valt te halen. Men is van mening dat ze zich moeten weren tegen Ryanair, EasyJet enz. en de oplossing daarvoor was Germanwings. Germanwings was een succes, maar nu alweer te duur (ondanks dat het bedrijf winst maakt). Nieuwe oplossing is Eurowings. De arbeidsvoorwaarden zijn dramatisch. Korte samenvatting:
* basissalaris 30.000 euro bruto/jaar (ook als je volgens de wet bijvoorbeeld recht hebt op een 13de maand, dan wordt dit bedrag dus gewoon door 13 gedeeld i.p.v. door 12). * 50 euro bruto per sector, waarvan 281 vooruitbetaald en gegarandeerd á 14.050 euro * gegarandeerd salaris hierdoor 44.050 bruto/jaar * werk- en rusttijden volgens wettelijk minimum * aantal vakantie- en vrije dagen volgens wettelijk minimum * geen request-systeem voor vrije dagen en vluchten * geen deeltijd mogelijkheden * geen senioriteitslijst (upgrades voor de op dat moment meest geschikte kandidaten) * eerste uitgifte van uniform wordt vergoed, daarna niet meer * type rating 18.000 euro * je basis kan men aanpassen (wordt 3 maanden van tevoren medegedeeld) * geen CAO * men verwacht flexibiliteit om het bedrijf op te bouwen (iedereen weet wel wat dit betekent. Zeg maar gedag tegen je privé leven.)
