Ik heb de vraag eerder gestelt, maar bij de verkeerde plaats. Dus nogmaals hier

Beste Airwork gebruikers,

Het was sinds mijn negende leeftijd mijn droom geweest om een vlieger te worden bij defensie. :airforce: Ik ben van plan om binnenkort aan de selectie deel te nemen. Ik ben zeer gemotiveerd om mijn droombaan als vlieger (voornamelijk als straaljager piloot) achterna te gaan, ongeacht hoe zwaar de selectie is. Ik ben nu hard bezig om aan de basiseisen te voldoen.

Alleen loop ik tegen één probleem aan dat mij onzeker maakt over mijn droombaan. Dit kan misschien bij sommigen verkeerd door de mand vallen, maar toch zou ik mijn onzekerheid willen delen met jullie. Dus vat het a.u.b niet verkeerd op want ik vindt het zelf heel vervelend dat ik hierover onzeker ben. :traantjes

Ik ben bang dat het in mijn nadeel speelt dat ik een migratieachtergrond heb bij het solliciteren en deelnemen aan de selectie.
Ik ben niet in Nederland geboren, maar was als baby gevlucht en hier in Nederland opgegroeid. Ik kom uit het midden-oosten, maar ben goed geïntegreerd en heb verder geen bijzonderheden die mijn droom in de weg staan. Je kan zeggen dat ik heel mijn leven in Nederland heb gewoont. Verder is de enige nationaliteit die ik heb de Nederlandse.

Ik kijk heel veel filmpjes over de Koningklijke luchtmacht en het is mij opgevallen dat ik tot nu toe geen gekleurde persoon als vlieger heb gezien. Iemand die in ieder geval geen autochtone uiterlijk heeft. Hier begon de onzekerheid. Mijn familie en de mensen om mij heen maken zich hier ook zorgen over. Iemand ging en stap verder en zei: "Denk na, waarom willen ze een miljoenen toestel in de handen laten van een allochtoon?". Ook kwam ik een artikel tegen uit 2006 er negatief gegeken werd tegenover allochtonen. De oorzaak is niet helder.

Ik probeer niet te impliceren dat er bewust disciriminatie plaatsvindt, en al zeker niet sinds ik geen bewijs daarvan heb. Dit is puur uit eigen observatie. In theorie hoor ik mij hier geen zorgen over te maken, maar de theorie en de praktijk kunnen toch verschillen. In feiten is het vrij bekend dat burgers met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt meer moeite moeten doen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie. Dan laat het mij denken of dit ook bij Defensie plaatsvindt.

Ongeacht de onzekerheid ben ik nogsteeds gemotiveerd om de selectie aan te gaan. En ik laat mij niet demotiveren door de praatjes om mij heen. Want niet geschoten is altijd mis, toch? In de kennisbank heb ik een soortgelijke vraag gezien van een aantal jaar terug, maar het past niet volledig bij mijn situatie dus vandaar dat ik het hier stel.

Ik wil graag weten wat jullie meningen zijn en hoop om jullie begrip over mijn zorgen hierover. Constructieve kritiek of tips zijn altijd welkom.