Oh ja, hoe verder? Belangerijk is het denk ik om te realiseren dat Balpa op het eerste echte aanbod is ingegaan! Ik denk dat zelfs de company dat niet had verwacht. Die lachen zich helemaal blauw.
Balpa beweert dat ze een uurtje naar de deal hebben gekeken en dat ze op basis daarvan hebben gerecommend. Ze vertrouwden daarbij op de toezegging van de maatschappij dat het voor iedereen een goede deal was enz. enz.
Turrlijk best naief, maar ik denk dat de maatschappij hiermee de toon heeft gezet. Niet wij. Ze hebben accountants in dienst die de beste airbus-deal van de eeuw kunnen berekenen maar er zijn wel wat foutjes in onze deal geslopen... Ja, dat zal wel.
Ik denk dat we de maatschappij aan hun woord moeten houden en moeten gaan voor een deal waardoor we een carriere maatschappij worden ipv een doorstroom maatschappij.
Dwz:
1. Pensioen van minimaal 12-14%
2. Hogere basissalaris zoals nu voorgesteld, maar met behoud van een beloning voor meer werken. Ofwel een serieuze increase in de tax-free sector pay (niet 30 cent maar bevoorbeeld een sector pay van 10 pond) Ook increase of pay na elk jaar dienst, zodat je b.v na 15 jaar pas op maxixmaal zit, maar dat moet dan wel competatief zijn met andere ECHTE maatschappijen.
3. Behoud van de CPT's bonussen. Ik denk dat niet iedereeen realiseert wat voor goede deal dat is. Niet alleen voor de captains, maar ook voor de maatschappij om mensen vast te houden. Als je na vijf jaar captain wordt, krijg je meteen jaarlijks een leuke som. Dan ga je niet snel meer weg.